Knipmodel wil uitgroeien tot een sterk team rond matching, techniek, support, groei, partnerships, finance en data. We nemen niet voor de vorm mensen aan: functies worden pas echt geopend wanneer de organisatie en terugkerende omzet dat verantwoord kunnen dragen. Er staat op dit moment nog geen functie officieel open. Hieronder zie je wel het team dat we bij verdere groei willen opbouwen. Bewaakt open oproepen, opvolging, rescue en bevestigingen zodat zoveel mogelijk passende matches daadwerkelijk worden afgerond. Vergroot kwalitatief verkeer en actieve deelname via communities, content, campagnes en conversie-experimenten. Helpt Pro- en Salon-klanten met terugkerende modelbehoeften, planning en praktische opvolging. Bouwt de matching-, automatiserings-, analytics- en abonnementsfuncties verder uit en houdt het platform betrouwbaar. Bewaakt betalingen, kosten, belastingreserves, leveranciers en operationele processen terwijl Knipmodel schaalt. Bouwt structurele samenwerkingen met kappersopleidingen, salons en ketens met terugkerende modelvraag. Verbindt verkeer, acties, matches, retentie en omzet tot dagelijkse beslisinformatie en groeiexperimenten. Bouwt rollen, onboarding, teamritme en kwaliteitsstandaarden op zodra Knipmodel meerdere medewerkers heeft. Lost gebruikers- en platformproblemen snel op en bewaakt dat processen ook bij groter volume soepel blijven werken. Bouwt grotere Salon-, opleiding- en ketencontracten uit zonder de gratis kern voor modellen en matches aan te tasten. De MRR-drempels zijn managementsignalen, geen automatische aannamebesluiten. Een functie wordt pas als vacature getoond wanneer Knipmodel die expliciet opent en de werkelijke kostenruimte voldoende is.
Bouw mee aan Knipmodel
Openstaande vacatures
Toekomstige teamrollen
Match Operations Coördinator
Toekomstige rol
Growth & Community Marketeer
Toekomstige rol
Customer Success / Pro Service
Toekomstige rol
Product Engineer
Toekomstige rol
Finance & Operations Coördinator
Toekomstige rol
Partnerships & Opleidingen Manager
Toekomstige rol
Data & Growth Analyst
Toekomstige rol
People & Organisation Lead
Toekomstige rol
Platform Support Specialist
Toekomstige rol
Commercial & Partnerships Lead
Toekomstige rol
Open · Management
Founding Partner
Knipmodel staat open voor de juiste Founding Partner: iemand die vanaf de vroege groeifase actief meebouwt en meegaat in het management. Je werkt rechtstreeks met de Executive Director aan groei, organisatie, productie en het realiseren van onze North Star: succesvolle matches.
Dit is geen gewone vacature in Divisie 1–7 en valt daarom buiten de normale top-down vacaturevolgorde. Alexander van Dijl blijft Executive Director. De Founding Partner neemt wel structureel deel aan management, strategie, wekelijkse statistieken en belangrijke groeibeslissingen.
Van boven naar beneden in het ORG-bord
Knipmodel bouwt de organisatie bewust in een vaste volgorde. De Executive Director (ED) is en blijft Alexander van Dijl. Nieuwe functies worden daarna van boven naar beneden gevuld: eerst de hoogste noodzakelijke open post in Divisie 1, daarna verder door Divisie 2, 3 en de volgende divisies.
Je ziet wat er nog nodig is
Bij iedere toekomstige functie willen we transparant maken wat nog nodig is voordat deze werkelijk als vacature kan worden geopend. Dat kan bijvoorbeeld een omzetniveau, voldoende structurele kostenruimte, een productievolume, een aantal actieve modellen, een matchdoel of het eerst invullen van een hogere post zijn.
Een groeisignaal is geen automatische aannamebeslissing: Knipmodel opent de functie pas wanneer de organisatie de rol operationeel én financieel verantwoord kan dragen.
Eerst land, later lokaal
De huidige organisatie wordt opgebouwd voor Nederland. Bij internationale uitbreiding krijgt ieder land uiteindelijk een eigen ORG-bord met eigen productie en statistieken. Een verdere structuur per stad kan later volgen wanneer het volume dat rechtvaardigt. Dat is een latere groeifase; we bouwen nu eerst de Nederlandse productieorganisatie.
Je inkomen groeit door productie, niet door dienstjaren
Iedere medewerker krijgt één eigen primaire productiestat die bij de post hoort. Die eigen stat is de basis waarop de persoonlijke productie en condition worden gemeten. Automatische salarisgroei op basis van het aantal dienstjaren hoort niet bij dit model.
Vanaf daarna kan een bonus worden verdiend. Die bestaat uit een persoonlijk deel op basis van de eigen primaire stat en een organisatiegedeelte op basis van de groei van Knipmodel Network.
- Niet-Bestaan, Gevaar of Verval: geen bonus.
- Normaal: bonus wordt beschikbaar volgens de vooraf vastgelegde regeling.
- Voorspoed en Macht: hogere productie kan tot een hogere bonus leiden.
- Organisatiegroei: telt pas mee wanneer de eigen stat minimaal Normaal is.
De exacte primaire stat, targets, meetperiode en bonusregeling worden per functie vooraf transparant vastgelegd. Zo weet iedere medewerker vóór de start waarop succes wordt gemeten.
Deze kappers zoeken nog precies het juiste model
Dit zijn echte open oproepen waarvoor de huidige modellenpool nog geen passende kandidaat bevat. Aanmelden als model blijft gratis.
Vrouw · Medium · knippen
Vrouw · medium haar · knippen
Wanneer: 13 oktober 2026 · 18:30
Huidige grootste leemte: te weinig passende modellen dichtbijVrouw · Short · knippen
Vrouw · short haar · knippen
Wanneer: 3 november 2026 · 14:30
Huidige grootste leemte: te weinig modellen met de gevraagde haarlengte