Knipmodel Network • Organisatie

Org Board

Dit bord beschrijft de complete organisatie die Knipmodel Network nodig heeft om duurzaam te groeien van Nederlands netwerk naar internationale organisatie. Matches zijn de North Star. Omzet financiert verdere groei, managers en internationale expansie.

Belangrijk: dit is een rollenbord. Een Vacant seat betekent dat de functie bestaat maar nog niet door een aparte medewerker wordt bezet; in de huidige fase kunnen meerdere functies tijdelijk door dezelfde persoon worden waargenomen.

MatchesNorth Star product

Revenue / MRRBrandstof voor groei

CapacityModellen + professionals + staff

ExpansionSteden → landen → internationaal

Executive Director

Alexander van Dijl

BE — Executive eigenaar van purpose, groei en eindproduct.

DO — Zet top-down doelen, appoint managers, bewaakt Matches en Treasury en zorgt dat iedere divisie produceert.

HAVE — Een groeiende, winstgevende organisatie met sterke managers per divisie en een internationale productieketen.

Executive Secretary

Communications Executive Secretary

Seat: Vacant

Coördineert primair Div 1–3 en vertaalt ED-doelen naar Establishment, Dissemination en Treasury.

Executive Secretary

Organization Executive Secretary

Seat: Vacant

Coördineert primair Div 4–6 en zorgt dat Technical, Qualifications en Public als één productiecyclus functioneren.

DIV 7

Executive

Een gecoördineerde organisatie die haar matches, omzet en expansie aantoonbaar laat groeien.

Manager seat: Division 7 Manager — Vacant

7.1

Office of Source

Staff post: Product & Policy Steward • Vacant

BE: Bewaker van de kernpropositie, policies, productdefinities en lange-termijnarchitectuur.
DO: Legt vast wat Knipmodel Network is, welke matching- en privacyregels leidend zijn, bewaakt productprincipes en internationale standaarden.
HAVE: Één actuele bron van waarheid voor product, beleid, definities en roadmap.

7.2

Office of External Affairs

Staff post: External Affairs Lead • Vacant

BE: Bewaker van juridische, maatschappelijke en externe relaties.
DO: Beheert partnerschappen, compliance, contractkaders, lokale vereisten en relaties met opleidingen, branchepartijen en toekomstige landen.
HAVE: Veilige, productieve externe relaties en aantoonbare country-readiness.

7.3

Office of the Executive Director

Staff post: Executive Operations Lead • Vacant — ED waarnemend

BE: Besturingscentrum van de organisatie.
DO: Zet doelen, conditions, targets en prioriteiten; stuurt managers op statistieken en lost cross-divisional blockers op.
HAVE: Een organisatie waarin alle divisies produceren, groeien en op dezelfde North Star sturen.

DIV 1

HCO / Establishment

Bruikbare, goed geplaatste en goed geïnformeerde mensen en systemen die groei kunnen dragen.

Manager seat: Division 1 Manager — Vacant

1.1

Routing & Personnel

Staff post: People & Organization Lead • Vacant

BE: Eigenaar van het org board, staffing en rolplaatsing.
DO: Werft, selecteert, onboardt, traint en plaatst medewerkers en managers; onderhoudt rollen, verantwoordelijkheden en overdrachten.
HAVE: Een bezet org board met productieve mensen die hun post, statistiek en product kennen.

1.2

Communications

Staff post: Communications Lead • Vacant

BE: Communicatiehub van Knipmodel Network.
DO: Richt interne en externe communicatieroutes in voor inbox, support, notificaties, escalaties, partnerverkeer en managementcommunicatie.
HAVE: Elke relevante communicatie komt snel bij de juiste eigenaar en wordt aantoonbaar afgehandeld.

1.3

Inspections & Reports

Staff post: Statistics & Inspection Lead • Vacant

BE: Bewaker van feiten, statistieken en managementwaarheid.
DO: Meet alle primaire stats, controleert definities, inspecteert productie, signaleert blockers en rapporteert afwijkingen top-down.
HAVE: Betrouwbare actuele statistieken en concrete managementacties per afwijking.

DIV 2

Dissemination

Gekwalificeerde bezoekers die de juiste propositie zien en een relevante actie starten.

Manager seat: Division 2 Manager — Vacant

2.1

Promotion & Marketing

Staff post: Growth Marketing Lead • Vacant

BE: Creator van gekwalificeerde vraag en aandacht.
DO: Draait SEO, social, outreach, partnerships, campagnes, landingspagina’s en experimenten op basis van meetbare conversie.
HAVE: Steeds meer gekwalificeerde sessies en actiestarts uit aantoonbaar producerende kanalen.

2.2

Publications

Staff post: Content & Publications Lead • Vacant

BE: Producent en distributeur van overtuigend, herbruikbaar materiaal.
DO: Publiceert uitleg, landingspagina’s, cases, guides, visuals, nieuws en materialen voor salons, modellen en partners.
HAVE: Een groeiende bibliotheek van content die bezoekers informeert en converteert.

2.3

Registration

Staff post: Conversion & CRM Lead • Vacant

BE: Eigenaar van interesse naar registratie of aanvraag.
DO: Volgt geïnteresseerden op, beheert CRM/pipeline, verlaagt formulierfrictie en brengt bezoekers naar geverifieerde registratie, oproep of Pro/Salon-aanvraag.
HAVE: Meer geverifieerde deelnemers, oproepen en commerciële aanvragen uit bestaande interesse.

DIV 3

Treasury

Bevestigde omzet en gezonde cashflow waarmee verdere groei kan worden gefinancierd.

Manager seat: Division 3 Manager — Vacant

3.1

Income

Staff post: Revenue Operations Lead • Vacant

BE: Eigenaar van inkomende omzet.
DO: Beheert aanbod, prijsstelling, betaalroutes, facturatie, betalingen, collections en commerciële conversie zonder de gratis kern te blokkeren.
HAVE: Betaalde activaties, stijgende omzet, MRR en een aantoonbare commerciële pipeline.

3.2

Disbursements

Staff post: Spend & Payables Lead • Vacant

BE: Bewaker van uitgaven en betaalverplichtingen.
DO: Beheert goedkeuringen, leveranciersbetalingen, toekomstige payroll en afdelingsbudgetten; koppelt uitgaven aan productie en rendement.
HAVE: Alle verplichtingen op tijd betaald binnen gecontroleerde budgetten.

3.3

Records, Assets & Materiel

Staff post: Finance & Assets Lead • Vacant

BE: Bewaker van financiële records, contracten, assets en reserves.
DO: Onderhoudt boekhouding, contracten, tooling/licenties, reserves, financiële rapportage en assetregisters.
HAVE: Actuele boeken, inzichtelijke marges en gecontroleerde assets en reserves.

DIV 4

Technical / Production

Geverifieerde oproepen bereiken passende mensen en produceren echte reacties zonder onnodige frictie.

Manager seat: Division 4 Manager — Vacant

4.1

Production Services

Staff post: Production Planning Lead • Vacant

BE: Planner van matchproductie en operationele capaciteit.
DO: Controleert of oproepen, profielen, consent, geo-data, planning en notificatiekanalen gereed zijn voordat productie start.
HAVE: Een continue voorraad production-ready oproepen en kandidaten zonder vermijdbare blockers.

4.2

Activity

Staff post: Matching Operations Lead • Vacant

BE: Eigenaar van de operationele matching-queue.
DO: Verwerkt matchruns, deliveries, toegestane follow-ups, retries, responses en operationele uitzonderingen binnen frequentie- en privacyguards.
HAVE: Meer succesvolle deliveries, clicks en echte kandidaatreacties met lage fout- en suppressieratio.

4.3

Production

Staff post: Match Production Lead • Vacant

BE: Producent van concrete model×oproep-connecties.
DO: Laat geschikte kandidaten en oproepeigenaren daadwerkelijk samenkomen en brengt reacties door naar de beslisfase.
HAVE: Een stijgende stroom echte reacties en match-ready connecties voor Divisie 5.

DIV 5

Qualifications

Echte wederzijds bevestigde matches van aantoonbare kwaliteit.

Manager seat: Division 5 Manager — Vacant

5.1

Examinations

Staff post: Match Quality Lead • Vacant

BE: Kwaliteitsgate vóór een match als succes telt.
DO: Controleert oproep, kandidaat, toestemming, fit, lifecycle en bewijs voordat een match als geldig wordt gekwalificeerd.
HAVE: Alleen echte, valide en meetbare matches passeren de kwaliteitsgate.

5.2

Review

Staff post: Quality Improvement Lead • Vacant

BE: Correctie- en leerfunctie van de organisatie.
DO: Onderzoekt mislukte matches, drop-offs, klachten, foutieve definities en staff/process-fouten; zet gerichte correcties en training uit.
HAVE: Herstelde defects, minder herhaling van fouten en structureel hogere match- en afspraakconversie.

5.3

Certifications & Awards

Staff post: Success Verification Lead • Vacant

BE: Bewaker van bevestigd succes en vertrouwen.
DO: Registreert bevestigde matches en afspraken, beheert ratings/badges, bewaart historisch bewijs en maakt kwaliteitsaantoonbaar.
HAVE: Een verifieerbaar succesrecord, betrouwbare kwaliteitsstatistieken en groeiend vertrouwen.

DIV 6

Public

Nieuwe relevante modellen, professionals, partners en markten die het netwerk actief uitbreiden.

Manager seat: Division 6 Manager — Vacant

6.1

Public Information

Staff post: Public Information & PR Lead • Vacant

BE: Publieke uitleg- en reputatiefunctie.
DO: Maakt missie, werkwijze, veiligheid en waarde begrijpelijk; beheert publieke informatie, PR, communityrelaties en internationale uitleg.
HAVE: Meer mensen die Knipmodel Network kennen, begrijpen, vertrouwen en willen gebruiken.

6.2

Clearing

Staff post: Network Expansion Lead • Vacant

BE: Bouwer van externe distributie- en acquisitiepunten.
DO: Ontwikkelt samenwerkingen met salons, scholen, communities, platforms en toekomstige country partners; opent nieuwe steden en landen.
HAVE: Productieve externe kanalen en steeds grotere geografische netwerkdekking.

6.3

Success

Staff post: Advocacy & Retention Lead • Vacant

BE: Eigenaar van herhaalgebruik, referrals en zichtbaar succes.
DO: Verzamelt succesverhalen en feedback, stimuleert referrals en herhaalgebruik en maakt bewezen resultaten zichtbaar.
HAVE: Nieuwe instroom en herhaalproductie uit tevreden gebruikers en aantoonbare successen.